“员工不接受降薪被打伤”

今天，在网上，员工不接受降薪而受伤的现象备受关注。 随着员工不接受工资削减而受伤的热情高涨，很多伙伴都会知道这些事件吧。 当然，也有不知道员工不接受工资削减会受伤的同伴。 否则，没关系。 主编今天还特意抽出时间在网上整理和分享了与员工不接受降薪受伤相关的文案。 (以下复印件是互联网非小编写的。 发生侵害时，请联系站长删除)

他说，员工不接受降低工资使高管受伤

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近日，深圳一名员工表示，因不同意降级，与企业高管发生冲突，被对方用灭火器砸破头部，并在未离职状态下被调离员工群。

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该干部回答说，该员工当时也动手打人，但其他情况不便透露。 双方尚未达成协议，工作人员已报警。

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企业提出降低工资的方法

/ h/]1.一般情况下工资会下降

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例如，小王的工作地点是武汉，所以是疫情最严重的地方。 企业因长期无收益，刚再就业时通知员工取消原有业绩和奖金，基本工资从原有的3000提高到5000。 老王计算后，感觉工资比以前少多了。

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那么，这样的降薪是合法的吗？ 事实上，降薪的正当性取决于公司采用的降薪方法，如果与员工协商降薪，法律会允许。

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公司单方面决定降低员工工资通常是不合法的。 当然，如果公司自身的薪酬结构有绩效工资或浮动工资的部分，通过正常的绩效考核，薪酬将被允许合理调整。

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2 .对比性加薪

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(/h ) )同样，面临降薪的张先生没有王先生那么幸运。 张先生以前对企业长期加班不满意，向领导提出意见后，张先生很快就收到了降薪通知。 因为他的业务能力不足。 张先生当时对企业提出质疑，企业没有收回降薪通知，而是直接给张先生降薪解决。

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张先生问律师，企业在降薪时必须征得员工同意才能签字，但企业知道目前这种行为不合法。 张先生在律师的协助下，收集企业违法降薪的证据，如劳动合同、上下班卡记录、社会保障缴费说明、工资发放依据、企业违反规定不发工资或降薪的通知和其他证据等，并及时向本单位所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

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当你面临公司违法降薪行为时，必须冷静下来，寻找应对方法，收集企业违法降薪的证据。 不能发泄一时的愤怒，主动辞职。 我马上出去，对公司很生气。 得不到任何补偿。 我只能后悔。

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综上所述，降薪是“双刃剑”，是否接受，首要的是看这样的降薪是否合法。 毕竟，在任意时间维护自己的合法权益永远是第一位的，在企业困难的时候接受降低合法工资，也许在你在领导面前博得机会的时候，就有可能发挥巨大的才能升职加薪。

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当然，面对企业违法降薪也不怕，寻求专业律师的帮助，用法律保障自己的合法权益。 千万不要和企业过分谈论感情。 你的价值就是你的价格，感情不值得！

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那些情况企业可以降低工资

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一、因经营问题而降低工资

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“全民降薪热潮”这种现象属于公司经营问题的降薪现象。 在新冠灾祸中企业经营困难的情况下，为了降低雇佣价格渡过危机，可以在企业整体实施降薪。

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但是，企业在明确实施减薪前，必须与员工协商，未经员工同意，不得擅自变更劳动合同规定的工资。 另外，企业在许可范围内进行调整时，必须通知员工。

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但是，如果企业恶意降薪迫使员工自动离职，员工可以主动辞职要求赔偿。

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二、因调动而降低工资

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由于员工的就业能力或就业需求，对员工的岗位进行相应的调动后，可以与岗位价值进行比较降薪的调整。

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三、业绩低工资下降

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现在很多公司都有kpi考核，在正常的薪酬绩效管理范围内，如果员工连续几个月不能满足绩效考核，公司可以通过降级薪酬标准来解决。

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四、违反工作人员纪律

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员工违反企业的规章制度和纪律等，给企业带来负面影响的，可以通过降级降低损失或给予惩戒处分。

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(/h ) )另外，在其他企业中，发现员工的工作经历、教育经历、实际工资等与简历不同，可能会在一点点的情况下降低工资，如降低工资的措施等。

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